【建德】2019年建德市部分国有企业公开招聘工作

  原标题:【建德】2019年建德市部分国有企业公开招聘工作人员公告(12名

  因工作需要,2019年我市部分国有企业将面向社会公开招聘12名工作人员,根据相关规定,现就有关事项公告如下:

  1、各招聘单位具体的招聘职位、招考人数及资格条件等,请登录以下网站查询:

  本次招聘人员户籍、学历及有关资格条件计算的截止日期为2019年6月20日,2019年全日制普通高校应届毕业生,须在2019年9月30日前提供相应的学历证书(研究生还应提供相应的学位证书)。

  部分招聘职位所要求“有年限相关专业工作经历的”是指从事与专业有关的工作累计所需年限的经历。在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

  2、全日制普通高校本科及以上学历的职位,报名后不能形成竞争的,不核减招聘职位。

  3、报名所需资料:报名考生需提供《2019年建德市部分市属国有企业公开招聘工作人员报名表》(附件2)、一寸免冠彩照2张、本人身份证、户口簿(或印有本人户口信息的户口簿页面)、毕业证书和学位证书[或者提供学校核发的就业推荐表和教育部学生司制发的《全国普通高校毕业生就业协议书》(省外高校可持省级教育行政部门制发的《普通高校毕业生就业协议书》)]等报考职位所需要的相关证件(证明)原件及复印件。

  4、每位报考人员限报一个职位。对报考人员在报名、资格审查中,提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。

  

  现场报名时,由招聘单位对报名人员进行资格初审,初审未通过的人员不得参加本次招聘考试。报名结束后,进行报名资格复审,对资格复审符合报考条件的人员发放笔试准考证,准考证领取时间另行通知。

  报考人员必须凭准考证和有效期内的二代身份证(两证缺一不可)按准考证上规定的时间、地点参加笔试。笔试对象不按规定的时间、地点参加笔试的,视作自动放弃笔试资格,不再进入之后的程序。

  实行先笔试、再面试。笔试结束后,按招聘职位人数1:3的比例,在该招聘职位报考人员中从笔试成绩高分到低分确定入围面试对象;不足1:3比例的,按实际人数确定。

  面试当天前,若取得面试资格的人员确认不参加面试的,可在该招聘职位报考人员中,按笔试成绩从高分到低分依次递补。

  面试采取结构化形式进行,面试成绩满分为100分,合格分为60分。面试不合格者,不能列入体检、考核对象。

  面试的时间、地点另行通知。报考人员未按规定时间、地点参加当天面试的,视为自动放弃,不再递补。

  面试结束后,将笔试成绩、面试成绩合成计算综合成绩。综合成绩的计算公式为:综合成绩=笔试成绩x40%+面试成绩x60%。(若综合成绩相等,以笔试分数高的排位在前),按招聘职位人数从高分到低分等额确定体检对象。

  体检工作参照人社部、原卫生部、国家公务员局《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)、《关于印发公务员录用体检特殊标准(试行)的通知》(人社部发〔2010〕82号)和《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)等文件规定执行。

  体检时间、地点另行通知。报考人员未按规定时间、地点参加体检的,视作自动放弃体检资格。体检合格人数少于招聘职位人数的,可在该招聘职位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补体检对象。

  在体检合格人员中,按招聘职位人数依据综合成绩从高分到低分等额确定考核对象。若有考生自愿放弃考核的,或在考核中发现有不合格、不符合招聘条件的,可在该招聘职位面试合格人员中按综合成绩从高分到低分依次递补体检、考核对象。

  考核时间另行通知。考核内容、标准参照公务员考察标准进行。考核结果分为合格、不合格,不合格者取消聘用资格。

  1、考核合格人员,确定为拟聘用人选。拟聘用人员名单在建德人事人才网公示7天,期满后无异议的,按规定程序办理聘用手续,并实行试用期制度。

  2、在办理聘用手续前放弃聘用资格的,可在该招聘职位面试合格人员中依据综合成绩从高分到低分依次递补体检、考核对象,确定拟聘用人选。被批准聘用人员无正当理由逾期不报到的,或发现有不符合报考资格和聘用条件的,取消聘用资格,均不再递补。

  本公告由建德市人力资源和社会保障局和建德市国有资产管理委员会办公室负责解释



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